每年临近毕业季很多考试也接踵而来，比如三支一扶、特岗教师、教师招聘等等，很多考了教师资格证的小伙伴就开始疑惑：三支一扶的支教和特岗教师还有在编老师到底有啥不同？小编今天就来为大家解答这个疑惑。
首先来看看支教、特岗和教师招聘的定义吧。
支教：国家招募优秀毕业生支援落后地区乡镇中小学的教育和教学管理工作，目的主要是促进毕业生就业，服务期限是2年。
特岗：主要是针对中西部地区农村义务教育师资不足以及师资结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
教招：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
那么它们有什么不同呢？
一、报名不同
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 教招各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间教招考试比较集中。
二、考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.教招笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以教招公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
三、待遇不同
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.教师招聘为事业单位编制，享受“五险一金”以及津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
四、优势不同
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
①在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
②服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
③服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
④在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
①三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
②特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制；
③各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.在编教师
①有编制；
②福利待遇好；
③稳定！
由此看下来三类教师都各有优势，相信看到这里备考的小伙伴也有自己的目标了，小编就在这里祝大家考试顺利~
